为帮助新员工顺利适应公司环境，更深入了解公司发展历程及企业文化，弘扬“求真务实、开放包容、奋斗成长”的价值观，人力资源部于2024年9月10日至2024年9月14日组织开展了“2024年新员工集训活动”，根据员工招聘类型、岗位类型分别组织和开设了差异化的培训课程。 经过多年的精心打磨和设计，公司已经形成了贴合公司业务特点的新员工培训体系——岗前线上学习、导师在岗带教、集训精准提升。多样化的培训活动能够有效加深新员工对公司的了解，帮助新员工快速融入公司，助推新员工快速成长，扣好新员工职业生涯的“第一粒扣子”，为公司的发展做好人才储备工作。 开 学 啦 “高管面对面”座谈分享会由总经理助理吕婷主持，邀请公司经营班子成员为2024年入职的新员工进行分享，紧密围绕“十四五”战略规划，给在场的新员工们全面介绍了公司的发展历程、行业现状以及对未来的期望和愿景。 华宇 公司党总支书记、董事长华宇分别从公司的过去、现在和将来三个方面入手，讲述了公司的发展演变历程、主营业务范畴、主要业务模式、近年来的经营发展状况等。华总根据钢铁产业服务行业的特点，讲述了目前行业的现状，强调了公司对于新员工的要求和期望。同时，也对未来行业的态势及公司下一步的发展做了规划和展望。 张恺 公司党总支副书记、总经理张恺，结合公司的使命和愿景，向新员工们阐释了公司的“十四五”发展战略规划，并点明“六个结合”的关键战略举措； 宣导了公司“求真务实、开放包容、奋斗成长”的核心价值观和“让奋斗者幸福”的价值理念，提升了新员工对公司的价值认同。 陈妙红 公司党总支副书记、总会计师陈妙红在党群建设、管理标准、文化纪律方面为新员工进行了详细的介绍。 陈总向新员工们强调了新时代航空工业高质量党建工程“1122”工作体系和中国航空工业集团“3511”工会工作体系，又从“三个原则”“五个对”“十个要”“六个能力建设”“十项服务能力”等方面详细阐述了公司十几年的管理理念精华，最后通过讲解行动准则、岗位素养、三大纪律、七项规定等公司纪律对新的“矿产人”提出了严格要求和殷切的期望。 // 公司领导班子对新员工们给予厚望，希望全体新员工能够融入公司，领会公司的文化、理念；要持续学习，不断积累，尽早发挥出自己的能力；珍惜公司提供的事业发展平台，与公司共同成长，建功立业，有所作为。 为了进一步解决新员工们在实际工作中碰到的问题和困难，夯实新员工在业务领域所要求具备的核心知识，人力资源部针对不同的业务模块，邀请了经验丰富的内部讲师为新成员带来了干货满满的经验分享会。 讲师：门淑芸 《业务模式介绍和 风险控制实务分享》 讲师：秦嘉伟 《行业及期现基础知识》 讲师：李月朝 《物流仓储及钢材 实物介绍》 讲师：董煜臻 《期现管理制度及 实务梳理 》 讲师：曹彦镔 《物流风险案例分享》 讲师：沈潇彬 《业务考核利润核算及 报销管理》 讲师：王燕青 《 业务内勤工作“三步曲”》 讲师：吴赟 《合同签署及相关 法律实践》 讲师们讲解深入浅出，紧抓痛点，并结合工作实际分享了很多实务案例。同时，也与在场学员交流了多年以来的经验感悟和心路历程，也分享了自己在日常工作中的小技巧和小窍门，令新员工们受益匪浅。
至此，2024年新员工座谈分享会圆满结束，衷心地祝愿每一位新入职的小伙伴能够秉承着“求真务实、开放包容、奋斗成长”的价值观，与中航矿产这个大家庭一起共创美好未来！
